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Der deutsche Arbeitsmarkt

Zwischen Skepsis und neuen Chancen - der Arbeitsmarkt in Deutschland gestaltet sich für MBA-Absolventen bunt und bietet viele neue Herausforderungen.

Zu hohe Gehaltsvorstellungen, mangelndes Integrationsvermögen und überzogener Karriere-Erwartungen - das sind nur einige Vorurteile, mit denen  MBA-Absolventen in Deutschland auf dem Arbeitsmarkt konfrontiert werden. Gerade die mittelständischen Arbeitgeber standen dem MBA-Abschluss traditionell eher skeptisch gegenüber. Ihre Einwände: Die Absolventen der Business Schools seien zu sehr auf Management-Techniken ausgerichtet und könnten sich schlecht auf spezifische Produkte, Mitarbeitergruppen und Unternehmenskulturen einstellen.

In den letzten Jahren scheint sich das Bild allmählich zu ändern. Das zeigt nicht zuletzt die bereits vor einiger Zeit durchgeführte Umfrage des Bundesverbands Deutscher Unternehmensberater (BDU). Die Befragung von 680 Personalberatern hatte ergeben, dass ein MBA die Berufschancen für eine Management-Tätigkeit bei mittelständischen Unternehmen sogar überdurchschnittlich erhöhen kann. Auch aktuell hat sich daran nichts geändert, wie Wolfram Tröger, Vorstandsmitglied im Fachverband Personalberatung im BDU bestätigt.

Einstieg mit MBA

Im Gegensatz zu Ländern wie Großbritannien oder den USA gibt es in Deutschland keinen speziellen Arbeitsmarkt für MBA-Absolventen. Einige Firmen bieten jedoch spezielle Einstiegsmöglichkeiten für MBA-Absolventen an. Teilweise konzentrieren sich auch einzelne Recruiter darauf, Einstiegsjobs für die MBA-Absolventen zu schaffen. Immer öfter sind Personalmanager auf MBA-Messen vertreten, um dort erste Kontakte zu künftigen Absolventen zu knüpfen.

Die Kombination von Berufserfahrung und überfachlichen Qualifikationen wie Leadership und Kommunikationsstärke, die die Absolventen in besonderem Maße auszeichnet, ist bei vielen Firmen sehr gefragt. Vor allem in der Beraterbranche werden Generalisten mit MBA oft gesucht. Häufig gibt es auch gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter der großen Beraterfirmen. Gerade in diesem Bereich sollte man nicht zögern, seinen Vorgesetzten um Unterstützung zu bitten.

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In 75 Prozent der Fälle gehe die Initiative für eine solche Zusatzausbildung von den Mitarbeitern aus, nur bei 44 Prozent würden die Mitarbeiter von einem Vorgesetzten auf diese Möglichkeit aufmerksam gemacht. Wenn man mit dem Gedanken spielt, ein MBA-Studium aufzunehmen, kann es also nicht schaden, seinen Vorgesetzten um Unterstützung zu bitten.

Datum: 02/2014

Autorin: Rebekka Baus

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