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Platz 5: Bewerbung bei Unternehmen

Die 5 erfolgreichsten Strategien zur Jobsuche

Die klassische (Initiativ-)Bewerbung bei Unternehmen hat beinahe jedem dritten MBA-Absolventen zum Erfolg verholfen. So gaben 38 Prozent der befragten Absolventen an, über den direkten Bewerbungsweg an ihre erste Stelle nach dem Abschluss gekommen zu sein.

17 Bewerbungen im Durchschnitt

Laut GMAC Survey 2013 schrieben europäische MBA-Absolventen, die einen Job in ihrem Heimatland suchten, durchschnittlich 17 Bewerbungen. Bei Europäern, die eine Stelle innerhalb Europas aber außerhalb ihres Heimatlandes suchten, fiel die Zahl mit 20 Bewerbungen etwas höher aus. Und wer sich auf eine Stelle über europäische Grenzen hinweg bewarb, musste durchschnittlich 37 Bewerbungen verschicken. Im Mittel folgte darauf eine Anzahl von vier Jobinterviews mit zwei daraus resultierenden Stellenangeboten.

Der erste Eindruck zählt

Dem GMAC Hiring Report 2013 zufolge ist für 66 Prozent der Personaler vor allem der erste Eindruck einer Bewerbung entscheidend. Unternehmen achten demnach vor allem darauf, ob ein Bewerber sich wirklich mit dem Unternehmen auseinander gesetzt hat, oder ein generalisiertes Anschreiben für mehrere Bewerbungen verwendet. Wer hier also Erfolg haben will, sollte vor der Bewerbung genügend Informationen über das jeweilige Unternehmen einholen und das Anschreiben nicht zu allgemein halten.

Initiativbewerbung

Bewerbungen ohne Bezug zu einer Stellenausschreibung können durchaus zum Erfolg führen, denn sie verdeutlichen das große Engagement des Bewerbers und sein Interesse am Unternehmen. Es empfiehlt sich jedoch, auch bei Initiativbewerbungen zuvor den telefonischen Kontakt zur Personalabteilung zu suchen. Bewerber sollten sich auf diese Weise erkundigen, ob das Unternehmen überhaupt Bedarf an neuen Mitarbeitern hat.

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