Schwerpunkt Auslandsaufenthalte
Wer Unterstützung für einen Auslandsaufenthalt anstrebt, sollte sich dagegen an die Bayer AG oder Henkel wenden. Beide Unternehmen greifen ihren Stipendiaten bei Auslandspraktika, Reisekosten und gegebenenfalls Studiengebühren unter die Arme. Die Stiftung der Firma Henkel bevorzugt Studierende, die ihr Studium nachweislich nicht selbst finanzieren können.
Soft Skills-Training statt Geldbeträge
Finanzielles Sponsoring ist jedoch nicht die Regel. Viele Firmen bieten ihren Stipendiaten rein ideelle Förderprogramme an. Beispiele dafür sind das "Siemens Student Program", "DaimlerChrysler Student Partnership", "BMW Fastlane" oder der "Talent Pool" von Unilever oder AXA Versicherungen. Voraussetzung für die Aufnahme in eines der Stipendiatenprogramme ist ein zuvor erfolgreich absolviertes Praktikum oder eine Werkstudententätigkeit im jeweiligen Unternehmen.
Der Stipendiat erhält in diesen Fällen die Möglichkeit, an Seminaren und Workshops teilzunehmen und die verschiedenen Bereiche des Konzerns kennenzulernen, was den späteren Berufseinstieg erleichtert. Bei Unilever etwa kann der Stipendiat nach dem Studium direkt in das Management-Nachwuchsprogramm "UniTrain" aufgenommen werden.
Förderung für Leistung
Grundsätzlich ist eine Förderung meist erst nach dem Vordiplom bzw. ein bis zwei Jahre vor Studienabschluss möglich. Ein regelmäßiger Nachweis über erbrachte Studienleistungen ist Pflicht. Dafür erhält der Stipendiat eine umfassende Betreuung bis hin zur Unterstützung bei der Diplom- oder Bachelorarbeit. In manchen Fällen übernimmt das Unternehmen nach Absprache auch die Studiengebühren. Wer sich also für ein Unternehmensstipendium entscheidet und Engagement mitbringt, braucht sich weder um die Finanzen noch um Jobaussichten zu sorgen.
Datum: 7/08
Autorin: Eva Schenkelberg
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